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凤凰传媒假股真债投资PPTV 苏宁承诺三年后回购

来源:新华网 宝花洪龙晚报

现在还能够激活草根站长的创业领域,恐怕还是在于人才网站,为什么这么说呢?因为人才网站可大可小,而且可以针对不同的领域,具有非常广阔的垂直细分空间,所以能够让草根站长基于自身的能力来进行开拓,所以从本质上还是能够有效提升赚钱效应的,当前全国都在实现中国梦的当下,对于草根站长朋友们来说,完全可以通过创建人才网这个途径来实现赚钱梦。 可是想象总是要比现实看起来更加向美丽的肥皂泡,一旦站长投入到人才网的运营当中就不可避免的会遭遇各种各样的压力,别看存在着很多细分空间,甚至基于县级的人才招聘网站目前都基本上已经打得头破血流,在这个背景下想要赚钱还真不是一件简单的事情,于是很多草根站长不得不面临亏损的局面,就算是不会亏损,那么投入的精力和收获也呈现严重的不对称。所以从当前人才网站的运营现状来看,进入这个行业的人数显然要比退出这个行业的人数要少。中华英才网这么大的一个综合平台,也不堪竞争的残酷而选择逃避,更何况其能力相对薄弱的草根网站呢! 就业率不断创新高市场需求很大 人才网站看起来现在不好做,为什么还要如此强烈的推荐人才网站的运营呢?因为从当前我国经济面临转型的当下,对于人才的迫切需求预示着这个市场将会迎来蓬勃发展的春天,从当前我国就业率开始持续攀升的今天,就足以说明人才市场在其中扮演着非常重要的角色,不仅如此,正是因为互联网人才网站的大力发展,才促进了人才的迅速流通以及优化人力资源,从这些意义上来看,人才网站的需求自然非常大。 在面临如此巨大的市场背景下,人才网站想要取得突破的关键就在于推陈出新,既然传统的无论是基于综合的人才网站,还是一线、二线、三线城市的各种人才网站的建设,都已经面临饱和且形成竞争红海的背景下,其实只需要我们创新一下思维,同样能够杀出一条人才招聘网站的血路。那就是要从创新行业垂直人才网站来实现。 以行业为细分点打造转型经济下的人才网站 从行业的角度来运营人才网站具有非常突出的优势,这主要体现在两个方面。第一是更好的为行业专业性人才的流转提供专业性的人才交流平台,比如汽车行业和酒店旅游行业人才现在正处于非常稀缺的阶段,虽然综合性的人才网站也涉及到这方面的招聘服务,但是这些网站的服务更多是从综合性的角度来着手的,并没有从符合汽车或者酒店等专业方面的人才招聘等特点,比如涉及到的人才简历要以更加喜欢的专业知识为主,这样就更加方便招聘单位更好的找到相应的专业人才,同时面试者也能够迅速从专业平台网站找到相关专业公司。 第二就是为专业人才进行更好的资源配置,如果不同行业人才的需求量较少,那么在该专业人才的网站上就能够清晰的显示,而且这些专业人才的相关工资水平都会得到一个非常全面的比较,如果这个行业人才过剩,那么工资水平和就业率就会下降,那么就要引导人才的转型,向那些稀缺行业转型,从而实现人才的资源配置,这显然更利于国家经济的可持续发展。 所以从这两个方面来看,垂直行业的细分人才网站将明显有非常巨大的成长空间,对于那些已经有一定运营经验的草根站长完全可以据此开辟一道全新的创业道路,从而实现自己的赚钱梦。本文来源:广州人才网 首发A5,请保留链接来源,谢谢合作! 7 890 578 361 340 147 151 984 280 907 353 627 98 665 427 627 680 172 602 120 98 905 909 9 38 162 607 9 745 919 557 23 685 177 254 771 749 557 826 660 955 813 400 549 895 336 707 173 835 719 407 190 168 975 979 813 108 357 677 826 173 613 250 840 503 994 947 464 443 251 255 478 26 9 329 478 90 389 27 492 155 645 101 384 615 282 551 385 679 928 249 398 744 185 821 22 949 568 256 39

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